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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Hotel-Personalmanager, der unser Team in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld leitet. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die mit den Geschäftszielen des Hotels übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalangelegenheiten effizient und effektiv gehandhabt werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um einen exzellenten Kundenservice zu gewährleisten. Sie werden auch für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen verantwortlich sein. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien sein. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein starkes Verständnis für Personalmanagementpraktiken und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Hotellerie haben und über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Rekrutierung und Schulung von Hotelmitarbeitern.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Überwachung der Mitarbeiterentwicklung.
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -beschwerden.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in der Hotellerie.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalmanagementpraktiken.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Vertrautheit mit HR-Software und -Systemen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in der Hotellerie?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie geben?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Team?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
